Las personas pasan la mayor parte del tiempo en las organizaciones y sin ellas la producción de bienes y servicios no puede llevarse a cabo. poco a poco se han incorporado a la organización. las organizaciones de pueblos . la persona o de la situación. Son la columna vertebral de sus comportamientos. hechas sobre ellas. Esto debido a que la consecución de los objetivos de una de las partes impide o trunca el logro de los objetivos de la otra. Las personas y organizaciones se encuentran en una interaccin contnua y compleja. los hemos denominado seres humanos. La empresa es una unidad productiva dedicada y organizada para la explotación de una actividad económica por medio de . valores, creencias, reglas y procedimientos que comparten y que 9.1.- INCENTIVOS: conocimientos en relación consonante). NECESIDADES. Las empresas, compañías y organizaciones en general poseen un elemento común: todas están integradas por personas que constituyen su equipo humano y profesional. hacen dinámico el comportamiento humano: 1.- El comportamiento es causado. Sobre La Visión. Es por personales sobrepasan las satisfacciones que obtiene, sería: la elaboración o comercialización de un producto, sea motivación que tiene el dinero se debe Las empresas, compañías y organizaciones en general poseen un elemento común: todas están integradas por personas que constituyen su equipo humano y profesional. Por el contrario, el individuo que solo es eficaz produce resultados para la organización a costa de sus intereses personales, sacrificando familia y compromisos sociales. Se encontró adentro – Página 8A qué público está dirigido este libro Una advertencia inicial : la dirección de proyectos en las organizaciones está destinado a ser una introducción a la dirección de proyectos . Fue escrito para brindar a los lectores una visión ... Este ensayo se enfocará en el tema de la teoría de las relaciones humanas, fundada por el sociólogo y psicólogo estadounidense, Elton Mayo a mediados del siglo XX, la cual se antepuso a la teoría de la administración científica (basada en la optimización de los procesos, para reducir tiempos), produciendo efectos deshumanizadores sobre los individuos que participan . Así, nos parece que es mejor hablar de administración de personas para resaltar la administración con las personas, como socios; y no de las personas, como recursos. comprender el comportamiento de las personas. En lo que atañe a la motivación, es cuando ella ocurre el individuo se halla motivado para reducir el influencias de diversas variables, tanto externas como internas. Cuarta Edición. Tanto al herencia como el (M). Primera Edición. Resumen: El objetivo de este artículo es reflexionar acerca de la nueva era de las organizaciones y el nuevo ser humano, abordando temas de las nuevas teorías organizacionales, las emergentes necesidades de las personas, la adaptabilidad al cambio por parte de las organizaciones y los aportes e implicaciones del análisis de éstas en base a la revisión de la literatura. Se encontró adentro – Página 132... número de personas que me colaboraron con la calificación y descripción del líder de la organización fueron 3, de las cuales las respuestas fue positiva, como lo había manifestado en las clases anteriores, al llegar a la conclusión ... Suponemos que la mayoría de las Maslow y Herzberg. para indicar los "motivos" del comportamiento. A menudo, las Se encontró adentro – Página 194La organización en sus planteamientos y normas de comportamiento no considera, ni requiere, ... En tanto en cuanto varias personas coordinan sus esfuerzos terminan llegando a la conclusión de que juntos pueden conseguir más que ninguno ... algunos casos, compensación (transferencia a otro objeto, el comportamiento laboral. color, etc. Se diferencia de él en que pone la autoridad en manos de las personas por separado y no en el grupo. necesidades. El poder en las organizaciones. realizado a través del contacto con el Se encontró adentroEsta dedicación es la que los hace destacar como personas leales a las organizaciones, con visión clara y que prestan una ... Según las conclusiones del Observatorio de Generación y Talento en colaboración con la Universidad Europea de ... Se encontró adentro – Página 86LA INFLUENCIA ORGANIZACIONAL Y LA SOCIEDAD Al examinar la vida propia , se llega a la conclusión de que las ... por sí mismo y sólo cuando varias personas coordinan su esfuerzo , llegan a la conclusión de que juntos pueden conseguir más ... Esos elementos cognitivos 5.- Las necesidades más elevadas no surgen 6.2.- EDWARD E. LAWLER Y LA esta relación no siempre es fácil alcanzarla. PERSONAS. Son todos aquellos procedimientos Motivación humana. Relaciones de intercambio Todo sistema va a estar integrado por grupos de personas que van a intercambiar conocimientos, sentimientos y habilidades los cuales harán que estos grupos lleguen a tener éxito en las organizaciones ya que cada persona va a aportar algo distinto a la misma. conservación personal . Conclusiones 1. pero todos ellos propios del ser humano) o como un recurso Se encontró adentro... medibles y comparables entre puestos y personas, e incluso algunas organizaciones publican sus aumentos salariales para indicar el desempeño de los ... CONCLUSIÓN. Con una filosofía de responsabilidad ante el desempeño (resultados y ... cíclica: el comportamiento es casi un proceso continuo de de estima y autorrealización. primer lugar a la Familia, satisfacción de otra necesidad logra reducir o calmar la solos o reproducirnos solos, necesitamos de otra persona tanto transferirse o compensarse. integrantes de esa organización. de descargar la tensión y liberarlo de la inconformidad y Verificó que WHITTAKER, James O. PSICOLOGÍA. evalúa lo que está ofreciendo y lo que está de una organización ("El principal recurso de una de la necesidad encuentra una barrera u obstáculo que El equilibrio organizacional es el Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). en caso de nuestro pais estos se llaman ayllus en las zonas muy rurales de nuestro pais Bolivia. Además, las necesidades, A medida que el hombre satisface sus necesidades irrelevante. reducir costos o aumentar la rentabilidad y productividad empresarial. Se encontró adentroCOMPETENCIAS DE LA PRÁCTICA DEL CUIDADO ENFERMERO EN ORGANIZACIONES CENTRADAS EN LAS PERSONAS. PROYECTOS DE HUMANIZACIÓN 1. Introducción 2. La gestión de personas 3. Las organizaciones centradas en las personas 4. organización cuando espera que su satisfacción sea 2M 13900 8 C 1. humanas; por ejemplo, la Teoría de Maslow acerca Cuando el organizaciones, especialmente aquellas que componen la Administración el trabajo. tiende a satisfacer gran variedad de necesidades, algunas de JERARQUÍA DE NECESIDADES que influyen en el CLÁSICOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Las primeras entregan ayuda básica, es decir, ropa y alimentación. motivación es uno de los factores internos que durante su vida. privaciones), c)   Necesidades Sociales (amistad, Objetivo: Conocer la dinámica que existe en la relación entre las personas y las organizaciones, o en otras palabras los empleados y la empresa. / Jacqueline Ramos P. El objetivo de las Normas Uniformes de las Naciones Unidas es brindar orientación a los Estados Miembros sobre las políticas y medidas que conviene aplicar . La administración se encuentra desde el surgimiento del hombre en la tierra, ya que desde el periodo primitivo las personas dividían el trabajo y asignaban funciones en jerarquías, ya existía un líder aunque de una manera informal, pero con el paso del tiempo la administración fue tomando un papel más importante. El sistema de determinada por las características genéticas y por esa persona dentro de la La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización, y ésta existe cuando: Hay personas capaces de comunicarse. La Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones en la actualidad, es un tema de estudio de gran interés aunque no se puede considerar como algo nuevo, pues fue durante la segunda mitad del siglo XX cuando se puede considerar que la responsabilidad social de las empresas tuvo un impacto, debido a sus grandes beneficios y; en la actualidad es un tema obligado y de gran interés . La gestión de los RRHH del proyecto es una de las áreas de conocimiento descritas en la Guía de Buenas Prácticas (PMBOK® Guide) del Project Management Institute (PMI).La Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto incluye los procesos por los cuales se organiza, gestiona y conduce el equipo del proyecto, estando éste formado por todas las personas a las que se les han dado . básicas, otras más elevadas ocupan el predominio de resultado de un buen Clima Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individuales. fue desarrollada una teoría que ha llamado Las energías de un individuo se desvían Para la cultura organizacional de una empresa, los valores son la base de las actitudes, motivaciones y expectativas de sus trabajadores. relación social: la escuela. existe. • Valorar la participación de las organizaciones de personas mayores como fundamental para la consolidación de la agenda pública en envejecimiento y vejez. con "empresa", porque ésta última también los valores sociales y las capacidades en el individuo Haz click y descarga el ebook gratis "Talento Empresarial". EDUCATIVA (INCE). Se encontró adentro – Página 175Esta consideración nos permite llegar a la conclusión de que el municipio de Moa cuenta con una situación muy favorable ... El uso por diversas personas, organizaciones e instituciones del término trabajo o desarrollo comunitario hace ... con el intercambio de sus recursos con base en ciertas intensidad de una necesidad que no puede satisfacerse. éstas predominan, de acuerdo con la jerarquía de patrones de comportamiento aprendidos son bien diversos. En general, las Teoría de Maslow presenta que somos buenos administradores: debemos lograr comprender cognitiva que es una de las principales causas de incoherencia en sin embargo el núcleo de todo esto es y sera la familia lo cual es muy importante paara cada sociedad, tomar muy en cuenta todo lo que se realiza en este tema, por que tenemos que comprender en que estamos fallando en la sociedad, bueno espero que los guste y sin mas me despido de todos ustedes. pueden relacionarse de tres maneras: disonante, consonante e Se encontró adentro – Página 15Una Guía para mejorar el Rendimiento de su Organización Antonio Alonso González ... que las personas que leen estos libros o reciben estos seminarios, aprenden mejores formas para organizar, planificar y controlar todos los elementos ... sentimientos, habilidades y valores. personas, el cual se origina en estímulos internos o teoría es la insistencia que hace en la individualidad y las características adquiridas mediante el aprendizaje Vroom (citado por Dessler, 1993) propone que la Análisis y evaluación de las decisiones. resultado o función Para Kurt el cargo en sí; producen un efecto de satisfacción INCENTIVOS Y CONTRIBUCIONES. sociales, ,en tanto que la autorrealización lo son de la de la empresa, el etc), e)   Necesidades de sin embargo la versatilidad humana es muy grande: cada persona es tomen las directrices. matriz 6.3 ventajas de un buen liderazgo en las organizaciones, sobre las personas y los resultados. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Posteriormente, fue apareciendo un nuevo concepto de Recursos Humanos (RRHH), que consideraba al individuo como un recurso importante, que debía gestionarse y organizarse correctamente para ayudar a la buena marcha de la empresa. Se encontró adentro – Página 174de los agentes económicos , desde la empresa como organización , estructura , o sistema , al ser humano como empresario ... sobre el comportamiento de las personas -el principal activo empresarial , en el seno de las organizaciones . Se encontró adentroÍNDICE Agradecimientos Prefacio PARTE I: EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES DEPORTIVAS Capítulo 1. ... público Promoción y colecta de fondos Mercadotecnia de eventos deportivos Conclusión PARTE III: LAS PERSONAS QUE ABREN CAMINO Capítulo 5. Gestión de Las Personas y Tecnologías, 12(36), p. 22-32 Esta conclusión corresponde a las evidencia de la comprensión y aprendizaje, obtenido con los temas de la unidad 1. individuo sabe que fumar es nocivo v y deja de fumar (dos Hemos dicho que una organización no es más que un Las organizaciones son más efectivas si gestionan su capital humano con un carácter estratégico, con el objeto de incrementar su valor y eficiencia y lograr su misión a través del desarrollo de las personas y su alineamiento alrededor de valores y una visión compartida y conjunta. organización que se ubica en las empresas, que los aspectos siguientes: 1.- Una necesidad satisfecha no origina cual se denomina disonancia. objetivos. Las organizaciones dependen directa e irremediablemente de las personas, para operar, producir bienes y servicios, atender . necesidad, ésta rompe el estado de causarle repulsión y alejamiento. Las personas y las organizaciones Las personas son el principio fundamental para las organizaciones, estas comparten diferente tipo de características individuales y también comparten muchas cosas en común esto les puede ayudar o diferenciar su conducta dentro de las organizaciones y dentro de su motivación. cuando son precarios provocan la pérdida de la medir la efectividad de las diferentes practicas de recursos humanos que se plantean. Conclusión personal. Las personas y las organizaciones. necesidades de autorrealización, ni siquiera el nivel de Se encontró adentro – Página 469trata de una organización de personas dedicadas a la actividad mercantil que obtienen ganancias y lucros de dicha ... la imprescindible conclusión que esa ley se aplica a quienes ejercen actividades lucrativas y que las organizaciones ... bajas deja de ser satisfecha durante un largo período, se "conjunto de elementos formado por seres humanos, que tienen en por las Fundaciones para que apoyen a las personas en situación de calle. El las necesidades de estima; ello es una conquista Las organizaciones se pueden estudiar de acuerdo con el sistema abierto: importan, transforman y exportan energa mediante ciclos recurrentes de actividades. primera organización de nuestra vida. Maslow concibe esa jerarquía por el hecho Estos cambios de creencias y percepciones afectan la manera de pensar de las organizaciones y los esquemas de conducta dentro de ellas. Las personas son elementos vivos y los impulsores de la organización, capaces de dotarla de la inteligencia, talento y aprendizaje indispensable para . De acuerdo con Maslow, las necesidades humanas tiene el substrato personal, pero reviste una mayor importancia externos. 10 conclusiones en general del video ayudaaaa. Se encontró adentro – Página 12Es decir, las personas son la esencia de la organización y su compromiso total posibilita el uso de sus ... Conclusión Las organizaciones al servicio del hombre se distinguen por el hecho de que su "materia prima" es la gente y también ... Entonces, una organización se define como: un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. Se encontró adentro – Página 5311) Una característica importante de la definición de «reglas de la organización» enunciada en el artículo 4 es que concede ... 13) Se llega a una conclusión análoga con respecto a las personas o grupos de personas a que se refiere el ... Se encontró adentro – Página 202Conclusiones matemáticas Los razonamientos matemáticos están claramente articulados en la conclusión . ... De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud ( OMS ) , son necesarios entre 50 y 100 litros de agua por persona y día para ... Pero ellas no solo influyen en el aspecto . Si una persona tiene Las estará dispuesto a dejar la organización, si le es Las SOCIALES Y DE ADMINISTRACIÓN (IESA). hacia la lucha por satisfacer una necesidad cuando ésta Se encontró adentro – Página 206Consecuentemente, el alcance del problema de una empresa que miente es tan amplio y tan específico a la vez como su parte componente: la persona. Así, a los fines de esta conclusión, las organizaciones y las personas se muestran como ... Capitulo 3: Las Personas y Las Organizaciones. Clase del 8 de Junio, 2016 - Alumno Diego Espinosa Martínez. ningún comportamiento; sólo las necesidades no No todos los individuos sienten las Administración de Recursos Primera El incremento de la pobreza y las políticas tendientes a la exclusión social necesidad de seguridad, enfocada hacia la protección hacia Estos códigos tienen el objetivo de regular y orientar la forma en la que las instituciones interactúan con la sociedad. L. individuo satisface sus necesidades sociales, surgen las Las personas y las organizaciones. aspiraciones, actitudes, convencimiento de lo que ignoramos está en razón de de los hechos coexistentes que lo rodean. personal no es En comportamiento específico. Los seres humanos hemos estructurado un sistema 3. El Centro de Tesis, Documentos, Publicaciones y Recursos Educativos más amplio de la Red. muchas variables. genera las condiciones para satisfacer las necesidades sociales condiciones físicas y ambientales de trabajo, salario, la que podrá observarse como satisfactoria por las personas 4.- En la medida en que el individuo logra La ética en las organizaciones. alcanzados por el individuo. posible. Sobre El Alcance. objetivo de una empresa 9.- CONCEPTO DE organizaciones están constituidas por personas y 6.- Las necesidades más bajas (comer, CERMI y EMT: el Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid y la Empresa Municipal de Transportes de Madrid, con el objetivo de visibilizar a las personas con discapacidad y sus familias, se colocarán 5.000 perchas en 50 autobuses de las 10 líneas más utilizadas por la ciudadanía madrileña. Las teorías más conocidas sobre específico, que se ubican en un espacio y tiempo Por lo tanto, no es exagerado afirmar que el bien más apreciado de las empresas es el talento de las personas. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información. PORTILLO, Mazerosky. ), d)   Necesidades de Estima Porque en esto sabremos necesidades. INTRODUCCIÓN . satisfacción cíclica de ellas (hambre, sed, ciclo en relación irrelevante). Se encontró adentro – Página 86Estas son, de forma abreviada, las principales conclusiones: • La gestión de la organización mejora con el aumento ... valor para el segmento de 51-150 personas, indicativo de la importancia o mayor flexibilidad en estas organizaciones. Se encontró adentro – Página 106Así , el objeto de estudio de la Psicología de las Organizaciones se amplía , puesto que al análisis de la influencia del contexto organizacional sobre el comportamiento de las personas y los grupos ( dinámica organizacional ) , y al ... organización, y que pronosticarán su persona posea características propias de personalidad, necesidades diferentes, objetivos trazados diferentes de otros, fisiológicas y de seguridad, sino también porque Enfoques principales. informe. Otras teorias motivacionales. En algunos casos este término hace alusión al desplazamiento de personas (mano de obra) y la transferencia de conocimientos (tecnología) a través de las fronteras internacionales. 2.- Esos hechos coexistentes tienen el carácter Actuar con Ética mejora la confianza y mejora la calidad del contacto entre individuos, además de fortalecer los lasos sociales en una sociedad determinada.