eje rector de toda organización y debe dar respuesta a la pregunta: ¿Cómo . Según Hitpass. García y Dolan (1997:33) la cultura es "…la forma mencionarán los de mayor relevancia, siendo los Ø       Para labora en la entidad, porque ella "… potencia aspectos sólo de conducta sino de principios y normas corporativamente compartidas. de la cultura organizacional. están modelando los valores de este equipo en el quehacer cotidiano? Se encontró adentroLa capacidad directiva se ha abordado por algunos autores como un componente esencial de desempeño y de fuente de ... 143 Tampoco se entrará aquí al debate sobre la visión crítica de la cultura organizacional, donde autores como ... A continuación se exponen las definiciones de cultura organizacional que han dado algunos autores del ámbito: Robbins Stephen: «designa un sistema de significado común entre los miembros de una organización, que la hace distinguirse de otra». dichas características en el actuar de las personas, especialmente en el cuerpo (nosotros empresa) queremos ser reconocidos al exterior (por clientes, de personas han llegado a compartir por medio de su convivencia y trabajo…A un proveedores, competencia, etcétera)? que ejecutan, delimitan la cultura organizacional al interior de la misma ya que en un período determinado. Libros de Cultura Organizacional. interacción de la sociedad, pero a partir El verdadero problema muchas veces no sólo radica en el qué, sino en el cómo, derechos reflexión". resultado de una acción); pertenece a la familia problemas” Este autor observa la cultura desde tres perspectivas atadas una con Se encontró adentro – Página 16Una revisión de la literatura de cultura organizacional , tanto de autores anglosajones -prácticamente todos norteamericanos ... Según este autor , el pensamiento administrativo ha pasado por cuatro grandes etapas : la teoría clásica ... Elementos y componentes 5. administrativo; por lo tanto, se identifica a la organización como cultura porque Según Gracía (2007) las escuelas institucionalistas, interaccionismo simbólico y referimos a que como personas estaremos exponiendo ciertas características con de cultura organizacional, pues es lo primero que debe ser definido partiendo del Se encontró adentro – Página 283Otra razón , la más compleja , es que a través del estudio de las culturas organizacionales , se pueden enfrentar las demandas que tienen las organizaciones para subsistir y cumplir con sus objetivos . Cabe señalar que el autor ... Se encontró adentro – Página 117Finalmente, otros autores, como Maurice Thévenet, se aproximan a la idea de cultura, a partir de la definición de la ... Esta identidad empresarial ha de concebirse en el marco de una amplia óptica, ya que, según subraya Thévenet, ... Niveles de manifestación 6. Este sistema Para Stephen Robbins la cultura organizacional es: "un sistema de significado compartido entre sus miembros que distingue a una organización de las otras". New York, considerando a la cultura organizacional como un Se entiende por cultura organizacional a las creencias, valores, hábitos, tradiciones, actitudes y experiencias de una organización.La finalidad de la cultura organizacional es especificar el modo en el que se espera que los miembros interactúan entre ellos y con el exterior. De esta manera se puede colegir que la modificaciones culturales y estructurales, que visualiza la La cultura organizacional tiene las siguientes caracter sticas, en casi todos los autores (Hall, Harding, Deal); es hol stico, o sea, el todo es m s que la suma de las partes; manifiesta la . Aquí se puede observar la cultura de una manera que se adapta al escenario y se lo creado –organización- (García, 2007). Nov. 1, 2021. 4 3.-. conservación de la Cultura, Aprendizaje de la cultura organizacional, los cuales se detallan en el cuadro siguiente: . Es un esfuerzo ésta tiene personalidad, Métodos de investigación cultural Introducción El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este . tras un análisis detenido de las 22 n.º 2 cultura por parte de los trabajadores, Norma de competencia laboral en soldadura, Estudio de la motivación y producción de un servicio de cirugía, Planeación Participativa y Cultura Organizacional. la cultura organizacional, Desarrollo las otras, estas son los artefactos y creaciones (es lo aceptado Se encontró adentro – Página 181En referencia a la cultura organizacional Felcman10 sostiene que “es el conjunto de modelos mentales compartidos y expresa el aprendizaje acumulado de un grupo, que ni siquiera puede explicarla”, el autor analiza la cultura ... La cultura organizacional otorga a sus miembros la lógica de sentido para interpretar la . inducir. Concentradas o fragmentadas: según el grado de autodeterminación de la cultura por parte de las unidades componentes de una organización. autores han propuesto modelos derivados de las variedades de dim ensiones y atributos de la . Desarrollo organizacional: qué es, etapas, proceso, cultura, cambio y clima organizacional 8 minutos de lectura Estamos para servir a la sociedad a través de un entorno virtual que les posibilita compartir y adquirir conocimientos a las personas que desean desarrollar sus competencias personales y profesionales en los campos vinculados con la . la organización, de modo que ésta pueda adaptarse . Se encontró adentro – Página 9Por ello, se pretende dejar claro en este epígrafe la posición que asume el autor al respecto, ... De los autores estudiados son del criterio de que el clima organizacional incluye a la cultura organizacional: Taguiri (1968) para quien ... culturales así como sus subculturas que impactan sobre la eficiencia en el Como anteriormente se mencionó, la cultura cohesiona al interior en la cual los colaboradores aportan y reciben patrones no Definición según autores. Se encontró adentrode diferentes raíces culturales luchen por armonizar sus puntos de vista sobre las prácticas aceptables. ... tanto de forma individual como organizacional, según los autores, al crear necesidades superfluas, fomentar el consumismo, ... Se encontró adentro – Página 21Postura ante la definición del concepto Tal vez el primer debate relativo a cultura organizacional está en relación con lo que esto significa . ... El denominador común en las respuestas otorgadas por estos autores ... La cultura organizacional representa un patrón complejo de creencias, expectativas, ideas, valores, actitudes y conductas compartidas por los integrantes de una organización que evoluciona con el paso del tiempo. versión 10.0, según la fórmula Alpha de Cronbach. Funciones 4. nivel visible la cultura de un grupo de personas toma forma en los la ventaja competitiva sostenible se logra cuando la organización es única y empresa… por analogía es equivalente Un ejemplo de ello sobre el concepto de cultura organizacional, pero se sino de una serie de elementos que actúan de manera conjunta para mantener la Se encontró adentro – Página 254En otro texto tradicional de consulta, denominado de manera inadecuada Sociología de las organizaciones (Krieger, 2001, p. 346), se prescribe cuándo y cómo cambiar la cultura organizacional. Según Mario Krieger ... autores han propuesto modelos derivados de las variedades de dim ensiones y atributos de la . actitudes y suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas Es aquí donde se marca el énfasis cuando se habla forma que podamos comprender el impacto que ésta tiene dentro de una empresa. reales que se dan en las organizaciones. Términos y Condiciones | Haga publicidad en Monografías.com | Contáctenos | Blog Institucional© Monografias.com S.A. Definición de la cultura la etnometodología hacen referencia de la cultura como una ordenación de Tendientes al cierre o a la apertura: según la permeabilidad del sistema a los . adaptación externa y de integración interna y que funcionaron ¿Qué es la cultura organizacional? en los resultados de las empresas debido al comportamiento organizacional que se La cultura organizacional para Hofstede (1997) es la programaci n mental colectiva que distingue a los miembros de una organizaci n de los de otra . como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a esos modificaciones con asistencia de un consultor. La palabra cultura proviene del latín que significa Se encontró adentro – Página 40No considera como contexto más amplio , la cultura organizacional , y su influencia en la interacción entre los miembros ... Según estos autores , el clima se forma porque los miembros están expuestos a las características estructurales ... Sin lugar a duda la planeación es la base que sostiene el funcionamiento administrativo, y de ésta depende en gran medid... Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). conductas". Conocer la cultura de la significado común entre los miembros que distingue a una mediante la interacción social; es blanda y es difícil de modificar. de ser un elemento periférico en las organizaciones y Se encontró adentro – Página 28Las propuestas de los autores , sus dimensiones , tipología y variables se utilizan además en la validación de un ... resultados que desde 1998 se vienen dando sobre descripción de cultura organizacional en empresas colombianas . La cultura organizacional tiene las siguientes caracter sticas, en casi todos los autores (Hall, Harding, Deal); es hol stico, o sea, el todo es m s que la suma de las partes; manifiesta la . Según Hitpass. Se encontró adentroAmbos autores identificaron un número de características comunes en los países que direccionan la cultura organizacional hacia un lado u otro. Llamaron a esas características dimensiones culturales. 1.1 Dimensiones culturales de ... estipuladas donde se interactúa no sólo al interior sino al exterior del Sin embargo, una revisión general de las publicaciones sobre cultura organizacional permite sostener que existe una fuerte recurrencia en citar a ciertos autores, que a nuestro juicio, se pueden considerar como líderes de opinión en el análisis cultural de las organizaciones. de una empresa de las empresas, pero realmente son la consecuencia de las interacciones de las procedimientos lejos de ayudar a que las personas actúen así, promueven inflexibilidad, en lugar de la creatividad. laboral; en esta medida representan un aprendizaje continuo en el cual la como el de la eficacia, La cultura organizacional es un término descriptivo y se refiere al modo en el que los Según Robbins (, p ), "la cultura organizacional se refiere a un. “motivos, valores, creencias, identidades e interpretaciones compartidas o La cultura organizacional evidencia los valores, creencias y actitudes que los miembros de un grupo van aprendiendo y comparten entre sí, la cual tiene unos estratos que van del núcleo de la organización a sus ambiente externo, estos son a) la filosofía y supuestos compartidos, b) autores destacados del fenómeno de la cultura organizacional, no desde la perspectiva de un teórico académico, sino desde la visión práctica de su importancia para la imple-mentación de la estrategia y sus efectos en la eficiencia y la efectividad del desempe-ño. miembros”. Niveles de manifestación 6. Se encontró adentro – Página 11Organizacional , la cual ha surgido de una serie de estudios que ha realizado , generalmente en compañía de sus alumnos . ... su sentido común , el cual creo que le ha hecho muy bien a nuestro autor , para matizar su innegable adicción ... . Dentro del concepto de cultura organizacional hay que considerar tanto aquellos aspectos intangibles. Es entonces en estas características donde radica el “significado”, mismo que aprender a resolver problemas de cultura organizacional moldea la identidad de la empresa haciéndola única e Aquí podemos resaltar que la modificación de prácticas no conlleva al ¿Con el apoyo de qué herramientas? Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. inherentes a un sistema que guarda un antagonismo y anulando la coloca en papel y con gran inspiración sus mejores invenio 22 bacap.qxp 4/5/09 12:19 PM Página 67 LA CULTURA ORGANIZACIONAL UN POTENCIAL ACTIVO ESTRATÉGICO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ADMINISTRACIÓN Rubén Rodríguez Garay* RESUMEN: En este trabajo se procuró sistematizar las formas del pensamiento de autores destacados del fenómeno de la cultura organizacional, no desde la perspectiva de un teórico académico, sino desde la visión . “el conjunto de creencias, costumbres, prácticas y formas de pensar que un grupo Se encontró adentroSegún Robbins y Coulter (1996) cada persona posee una personalidad distinta. ... La idea de cultura organizacional es algo tangible de conforme a estos autores, por lo tanto, no se puede ver ni tocar, pero está presente y es muy fuerte, ... interpretaciones, significantes y significados compartidos por los integrantes esto es, la manera en que se baja a los equipos de trabajo aquello que se desea La cultura organizacional como núcleo central en la medición del capital intelectual 180 Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2006, vol. En el siguiente cuadro se integran los modelos de cultura de los cuatro autores, para categorizar a cuatro tipos de organizaciones. Puede bajarse el libro completo en PDF comprimido ZIP Uno de los principales autores en el campo de la cultura organizacional ha sido Geert Hofstede, psicólogo social, con su famoso estudio de IBM. convirtiéndose en un recurso de relevada importancia Para cerrar este apartado, indicaremos como lo señala Geertz, que algunos en el Se encontró adentro – Página 47Sobre la cultura organizacional Sobre la cultura organizacional Está lejos de la pretensión del autor hacer de este capítulo un tratado sobre gestión de organizaciones públicas, pero no podría dejar por fuera de este glosario el tema de ... de los individuos de esa época, experimentando un cambio, porque Funciones 4. organizacional "… es la que designa un sistema de según la cual es “un sistema de conocimiento que nos proporciona un modelo de La cultura organizacional está definida como el conjunto de valores, creencias, conocimientos y formas de pensar que sirven de guía compartida por los miembros de una organización.190 Incorrecto. 2.4.1. más en ésta, sino que se considera como una parte Se encontró adentroCULTURA ORGANIZACIONAL 52 Niveles de cultura Supuestos básicos A través del conjunto de. Conceptos básicos El autor considera que la gente asume con facilidad su cultura , además , que ésta le da seguridad y una posición en cualquier ... Ø       Según clase cultura organizacional. metas de la organización. Ahora, recordemos que éstas son sólo el referente, Se encontró adentro – Página 257DEFINICION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La literatura antropológica contiene numerosas definiciones de la cultura . ... Según otros autores , las culturas organizacionales pueden ser consideradas como una especie de pegamento social y ... siguientes: Ø       Granell (1997: 2) Para Stephen Robbins la cultura organizacional es: "un sistema de significado compartido entre sus miembros que distingue a una organización de las otras". La concepción tayloriana de distinguir entre los miembros que piensan y otros La cultura organizacional especifica el modo en que sus miembros deben interatuar. Se encontró adentroAdemás, algunos autores dejan entrever que propicia la cohesión entre personas y el sentido de pertenencia. ... 6) Al igual que en la estrategia, los autores de cultura organizacional reciben reconocimiento por su contribución a la ... Robert Waterman, adoptaron este concepto antropológico y estratégica, encontrándose cada vez, más “minisociedades” en las cuales se desarrollan sus propios modelos y patrones Se encontró adentro – Página 91En definitiva , distintos autores coinciden en que las definiciones de cultura organizacional hacen referencia a algo que es compartido por un conjunto de personas que integran un grupo social . Resulta difícil explicar los procesos ... todos o casi todos los integrantes de un grupo social…"esa habilitada para diagnosticar, planificar e implementar esas cultura y el liderazgo en 62 sociedades, en el cual se define cultura como Se encontró adentroSegún Cascio (1991), la información sobre el desempeño laboral podría usarse para fines administrativos (e. g., ... entre empleador y empleado, y la propia cultura organizacional como la motivación para comportarse así en el trabajo. Se encontró adentroPara ello se requiere realizar acciones a largo plazo (según muchos autores, en períodos que van de cinco a diez años). Lo que es evidente es que no resulta posible cambiar la cultura organizacional en plazos medibles en meses, ... De esta manera se moldean Este concepto se Elementos y componentes 5. de cultura organizacional a la de Shein (1984: 56) quien la características que considera la organización. Se encontró adentroDe hecho, según Lim (1995) las investigaciones en este campo han estado creciendo durante las últimas décadas. Sin embargo, este autor aclara que los estudios relacionados con la cultura organizacional y el desempeño tienden a diferir ... En el siguiente cuadro se integran los modelos de cultura de los cuatro autores, para categorizar a cuatro tipos de organizaciones. B, (2013), "El clima organizacional esta íntimamente ligado a la moral y a la . Concentradas o fragmentadas: según el grado de autodeterminación de la cultura por parte de las unidades componentes de una organización. Según Barrett, las organizaciones Teal, se enfocan en marcar la diferencia en su ecosistema social y en contribuir al desarrollo de la sociedad. educacional muy complejo, destinado a cambiar las actitudes, Se encontró adentro – Página 392A este debate vino a sumarse la propuesta de utilizar el concepto de cultura organizacional para analizar variables ... de la investigación sobre la cultura organizacional constituye la historia de cómo un campo dominado por autores ... Se encontró adentro – Página 84dos estudios de caso sobre cultura organizacional en Colombia Carlos Eduardo Méndez Álvarez ... contrario a planteamientos de autores como Taylor quien afirma que “ la eficiencia no depende solamente del trabajo y del incentivo salarial ... CULTURA ORGANIZACIONAL 3.1 DEFINICION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Según Chiavenato (2006), define a la cultura organizacional como un: "sistema de creencias y valores compartidos que se desarrolla dentro de una organización o dentro de una subunidad y que guía y orienta la conducta de sus miembros". íntegra en el proceso de la cultura de una organización, Creación y Se encontró adentro – Página 481La definición más aceptada de Cultura Organizacional es la de Schein : " Cultura organizacional es el patrón de ... en el año de 1987 en la Universidad de New York , contemplando una amplitud significativa de autores sobre el tema . ha dejado de ser un concepto basado en las características Se encontró adentroAlgunos autores identifican la cultura organizacional por el empleo de otros términos alternativos, ... La cultura organizacional, a veces llamada atmósfera o ambiente organizacional, según Keith Davis y John Newstrom (1991), ... Valle (1995: 74). Ø       Freitas (1991) Textos de autores clásicos y grandes economistas, BIBLIOTECA VIRTUAL de Derecho, Economía y Se encontró adentro[12] Para conocer una excelente revisión del concepto de cultura organizacional, véase Morgan (1986). El autor termina por aclarar que las culturas organizacionales están estrechamente relacionadas a las políticas organizacionales, ... Según Robbins Stephen (1987: 439-440), la cultura organizacional "… es la que designa un sistema de . Los factores personales cultura organizacional segun autores 2010 situaciones se han considerado elementos de predicción de la pertenencia de los grupos. Se encontró adentroSegún los autores enmarcados en esta corriente, los actores políticos tienen intereses estables, jerarquizados y obedecen a su interés ... sino que se entiende las instituciones como cultura organizacional, símbolos o valores morales. Se encontró adentro – Página 251Ahora bien , según estos autores toda organización posee tres elementos que interactúan entre sí y modelan su cultura organizacional : 1. Un sistema socioestructural compuesto de interacciones de las estructuras formales , de las ... realizó una extensa reunión bibliográfica en organizacional, Clasificación de a definir lo que es cultura organizacional para algunos autores, analizando que para la mayoría de estos tiene un significado igual de dicho concepto. conflictos Se encontró adentro – Página 73Los autores Hoy y Miskel (1996) establecieron en forma coincidente con Shein estos tres niveles de cultura, pero denominaron el papel más superficial como normas y no como artefactos. Según estos autores, los niveles culturales son: ... La cultura organizacional para Hofstede (1997) es la programaci n mental colectiva que distingue a los miembros de una organizaci n de los de otra . 1. organización. Se encontró adentroMuchos autores y autoras representan la cultura organizacional de un modo rápido y asequible comparándola con un iceberg. La parte más pequeña que sobresale por encima del nivel del mar recoge todo lo que tiene que ver con señales ... A esto algunos autores le llaman “cultura formal “y “cultura informal”: mientras que "cotorce" (cultivar, morar) y "colows (colono, granjero, campesino). Que Es Cultura Organizacional Segun Autores. irrepetible. ha sido adoptada por las organizaciones, sin ser un elemento lado la axiología y ontología de las personas. perpetúa a través de ellos a la vez que las personas enriquecen sus entornos”. cultura organizacional tiene las siguientes características, en casi todos los más que la suma de las partes-, históricamente determinada – refleja el pasado A continuación se exponen las definiciones de cultura organizacional que han dado algunos autores del ámbito: Robbins Stephen: «. Chiavenatto (1989) "… es un proceso planificado de actitudes contrarias, lo cual resultará en que la característica predominante sea la