Relación entre los ODS y el modelo de desarrollo sustentable de Carro et al. Entiende qué es la Cultura Organizacional, su importancia y principales tipos La Cultura Organizacional puede ser definida como el compendio de valores, reglas, procedimientos y principios que comparten todos los integrantes de una organización. Se destacan también la importancia del balance entre la eficiencia económica, la equidad social y la responsabilidad ambiental como parte de una cultura de sustentabilidad en las empresas (Bertels, Papania y Papania, 2010), el debate de la responsabilidad social corporativa y sus implicaciones en el desarrollo de empresas sustentables (Fernández, 2009; Zambrano, 2011), y la propuesta de dos niveles de sustentabilidad en las empresas (alta y baja) con base en la adopción de políticas sociales y ambientales como parte de una nueva cultura (Eccles, Ioannou y Serafeim, 2012). Se encontró adentro – Página 15INTRODUCCIÓN 1 La Creación de las Culturas Organizacionales En este primer capítulo se presenta un análisis ... no especialistas en cultura organizacional , se aborda el tema con una reflexión acerca de la importancia del mismo en ... Cuando hay carencia de cultura organizacional, los individuos actuarán según sus designios lo cual dejará al azar las conductas que ellos adoptarán dentro de la empresa, dejándola a esta desprovista de un hilo conductor positivo que la represente delante de sus clientes, proveedores, allegados, entre otros. Las persona primero. Consulte los artículos y contenidos publicados en este medio, además de los e-sumarios de las revistas científicas en el mismo momento de publicación, Esté informado en todo momento gracias a las alertas y novedades, Acceda a promociones exclusivas en suscripciones, lanzamientos y cursos acreditados. Los entrevistados fueron gerentes de mantenimiento, producción y recursos humanos. La cultura organizacional impacta todas las áreas del negocio Es el marco moral dentro del cual trabajan tus empleados y se toman las decisiones. Variable predictora: consistencia. La importancia de la cultura en la sustentabilidad empresarial, Organizational culture and its influence in business sustainability. La cultura organizacional es el activo más importante de una empresa. Sin embargo, muchas veces, no lo dan a conocer o es poco difundido hacia la sociedad. Para el presente estudio se planteó una investigación de tipo mixto, el cual implica un proceso de vinculación y análisis de información cuantitativa y cualitativa para responder a un problema pero con preponderancia cuantitativa (Hernández, Fernández y Baptista, 2014). Revista de Investigación Educativa, 27 (2009), pp. Resumen del modelo de regresión simple ambiental-adaptabilidad, Tabla 13. Asimismo, es necesario que las organizaciones y los gobiernos trabajen en conjunto para diseñar políticas y generar beneficios que impulsen a las organizaciones a conseguir mejores resultados de sustentabilidad. En la dimensión económica se plantea la propuesta de una rentabilidad tanto económica como social, en la búsqueda de generar resultados y/o beneficios con base en la inversión en tecnología para disminuir el consumo de energía y mejorar la calidad ambiental de los procesos, concibiendo, además, que su objetivo no solo es generar ganancias económicas, sino también devolver algo a la sociedad a nivel social, económico y ambiental que le permita a la empresa un arraigo de forma permanente. Por ejemplo, el concepto de ecoeficiencia como una alternativa para analizar las mejoras ambientales desde una perspectiva económica (Rincón y Wellens, 2011), la relación social y ambiental a través de la educación (Avilés, Pérez y Rosano, 2014), la responsabilidad social y la gestión del conocimiento como estrategias de gestión humana en las organizaciones (Saldarriaga, 2013) o la implementación del desarrollo sustentable como parte fundamental de la cultura en las instituciones de educación superior (Espinoza, Turpin, Vázquez, Vázquez, Cisneros, de la Torre y García, 2013). Para identificarlas, se aplicó la prueba de Tukey, obteniendo los resultados mostrados en la tabla 5. 208). 3 Partes de un Ensayo Me gustaría partir de algo para entender la importancia de conocer todo esto y para ello, voy a explicar algunas premisas: Clima y cultura organizacional. Disponible en: Procuraduría General de la República México (PGR). Resumen del modelo de regresión múltiple social-factores de cultura organizacional, Tabla 9. Fuera de estas cookies, las cookies que se clasifican como necesarias se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para el funcionamiento de las funcionalidades básicas del sitio web. Disponible en: De la Cruz, I. La finalidad de la cultura organizacional de una empresa no es otra que establecer un sistema que le permita tener una marca distintiva que se adapte mejor a los cambios y la convierta en un ente más efectivo. (2017) proponen el modelo mostrado en la figura 2, visualizando las cuatro dimensiones de sustentabilidad desde la siguiente perspectiva: en la dimensión ambiental se considera que los productos y procesos deben ser amigables con el ambiente a través de la prevención de la contaminación y de una buena gestión de los recursos naturales, reconociendo el diseño de productos verdes desde su materia prima hasta el final de su ciclo de vida. Pero la exclusión voluntaria de algunas de estas cookies puede afectar su experiencia de navegación. Como se observa en la figura 4, desde el 2012 las empresas han mantenido un crecimiento constante de producción, llegando a su punto más alto en 2015 (INEGI, 2016a). Mejoramiento continuo a todos los niveles. Entre estos En cultura organizacional gran parte de lo que se sabe sobre ambientes organizacionales y las diferencias entre culturas organizacionales es producto La comunicación organizacional conocida también como comunicación corporativa, o comunicación institucional cuando se trata de una institución pública El campo del desarrollo organizacional DO trata sobre … Innovaciones de la administración. 18 de noviembre de 2013 Introducción. Un ejemplo de cultura organizacional es el enfoque de la formalidad en una organización. IBM. 208). The objective of this study was to determine how the organizational culture influences the sustainability of companies, applied to the case of the ceramic tile industry in Tlaxcala Mexico. Se encontró adentroAl insistir en el criterio anterior, la cultura organizacional está inmersa dentro de culturas más amplias (O'Sullivan, ... los trabajos realizados por una multiplicidad de investigadores y la importancia de la cultura organizacional, ... Los empleados deben estar capacitados para apropiarse de la cultura y desarrollarla juntos. Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas [consultado 6 Jul 2016]. Resultados de la prueba de Tukey para las dimensiones de desarrollo sustentable, Tabla 6. Association of Italian Manufacturers of Machinery and Equipment for Ceramics (ACIMAC). Dimensión Empresarial, 9 (2011), pp. Otro ejemplo que ilustra la importancia de la cultura organizacional es el modo de operación. Se expresa en la visión de lo que la organización quiere ser en el futuro» (p. 208). Asimismo, el factor involucramiento presenta una importancia relativa del 74,4% con una significación de p=0,000, identificándolo como el más determinante. Con estas bases, la evolución de modelos posteriores recayó en tres factores principales: el medio ambiente, la economía y la sociedad (Salcedo et al., 2010), definiéndose el desarrollo sustentable como «el diseño de sistemas humanos e industriales que aseguren que el uso que hace la humanidad de los recursos naturales no disminuyan la calidad de vida por el impacto en las condiciones sociales, la salud humana y el medio ambiente» (Mihelcic y Zimmerman, 2012, p. 4). Harvard Business School [consultado 1 Jun 2017]. Cadena de Valor El resultado de confiabilidad, de acuerdo con el coeficiente alfa de Cronbach fue de 0,947, lo que indicó una confiabilidad elevada (Hernández et al., 2014). Sin embargo, una empresa que tiene una cultura débil supone: un personal desmotivado y poco implicado, con falta de libertad y confianza para tomar decisiones, una gerencia poco interesada por su plantilla, carencia de métodos de estimulación, falta de incentivos, baja productividad empresarial, etc. Estudios Gerenciales, 31 (2015), pp. Asimismo, las empresas reforzarán, e incluso establecerán, una cultura basada en las capacidades de cambio, en la confianza y en la innovación (Eccles, Miller y Serafeim, 2012). Desarrollar la cultura organizacional de tu empresa es indispensable si buscas aprovechar al máximo el talento humano con el que cuentas, ya que por su alta influencia en el comportamiento de tu personal, ésta puede ser utilizada como un elemento estratégico en … Los resultados obtenidos se muestran en la tabla 10. Es normal y hasta saludable que cada departamento y cada persona tengan sus características específicas diferenciadoras, pero estas siempre deben ir estrechamente enlazadas a la cultura organizacional. Producción de recubrimientos cerámicos en México. Importancia del estudio de la cultura de la empresa Podemos exponer muchas razones para resaltar la importancia de atender y estudiar la cultura organizacional de una pyme. Aunque no es un concepto novedoso, el muchas veces dejado de lado ante los retos cotidianos y las crisis económicas. Importancia de la cultura organizacional. Las organizaciones son un elemento importante en la sociedad y es que son productores de bienes y servicios, generan empleos y motorizan la economía, las empresas se fundamentan en ideales que se expresan mediante una cultura, esta cultura es la base del día a día de los colaboradores, de los gerentes y de los directivos y es que cada organización tiene su propia cultura … El desarrollo sustentable. Asimismo, se establece en qué dimensión de desarrollo sustentable impacta cada acción propuesta y qué ODS sería alcanzado. En la última etapa, con los datos recabados se realizó el análisis inferencial, iniciando con un análisis de varianza (ANOVA) para un modelo de bloques aleatorizados para determinar la existencia de diferencias significativas (p<0,05) en las medias de los factores sometidos a estudio. Encuesta: desarrollo sostenible en México 3.0 2011 [consultado 24 Jun 2016]. La cultura organizacional no está formada simplemente por los objetivos de la empresa, sino que va más allá. La cultura organizacional se puede definir como el sistema establecido y aceptado de comportamientos, valores, creencias y asunciones que son ampliamente compartidos por la organización. Con un enfoque similar, la Asamblea General de las Naciones Unidas propuso una visión de transformación hacia la sustentabilidad económica, social y ambiental durante los próximos 15 años presentando 17 Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS) como una nueva herramienta de planificación para que todos sus miembros, tanto a nivel nacional como local, alcancen un desarrollo sostenido (Organización de la Naciones Unidas [ONU], 2016). Indice. Se encontró adentro – Página 8... que determinan esa importancia. Para ello distinguimos dos perspectivas: la de la organización y la de los empleados. Otro aspecto de la retribución se encuentra en su influencia sobre aspectos como la cultura organizacional (Kerr y ... Su principal objetivo es la difusión de trabajos de investigación relacionados con las anteriores áreas temáticas que generen herramientas de estudio de la comunidad Iberoamericana y su actual contexto económico y administrativo. Criterio para el índice alfa de Cronbach, Tabla 3. Fuente: elaboración propia con base en Denison et al. Los empleados de ABC pueden tener acceso relativamente fácil a su CEO y llamarlo por su nombre. Propuesta de acciones encaminadas para impulsar el desarrollo sustentable en las empresas. Desde el modelo de Hofstede (1999) se argumenta que las prácticas de la vida diaria que comparten los miembros de una organización conforman el corazón de su cultura organizacional. En el año 2016 hay registradas 36 empresas (INEGI, 2016b), catalogadas como grandes (más de 250 trabajadores) (INEGI, 2009) y distribuidas en diversos estados de la República de México, tal como se muestra en la figura 7. En esta sección se presentan los resultados obtenidos de la presente investigación y se someten a un espacio de discusión. Fuente: elaboración propia con base en Stock (2016) y Baraldí (2016). En la actualidad la cultura organizacional va de parte del departamento de los recursos humanos. Interceramic, Lamosa y GIS pulen ingresos con el dólar caro y la autoconstrucción. Se encontró adentroLa fuerza de la cultura "es el acuerdo entre miembros de una organización acerca de la importancia de valores ... Peters and Waterman (1982) presentan una tipología de la cultura organizacional basada en la fuerza del impacto que dichas ... En la figura 6 se muestra la producción de estos países y su porcentaje de participación a nivel mundial. Fundamentos para la gestión de la identidad corporativa. Al mismo tiempo que las organizaciones buscan aplicar una cultura organizacional efectiva, capaz de Los resultados muestran un valor de p=0,056, además de que los factores adaptabilidad y misión también presentan valores de significación mayores de 0,05. Se encontró adentro – Página 3118.2 Cultura organizacional Este término se refiere a la generación , en una empresa o institución , de conductas y acciones a partir de creencias y valores que los mismos miembros poseen sobre la importancia o valor que la institución ... El concepto nace con el objetivo de administrar de una forma más eficiente y racional los recursos disponibles, de tal manera que sea posible mejorar la calidad de vida de las generaciones futuras (United Nations [UN], 1987) con el desafío clave de transformar los patrones de producción y consumo de la sociedad (Liedtke, Baederker, Hasselkub, Rohn y Grinewitschus, 2015). Papers Revista de Sociología, 71 (2003), pp. Se encontró adentro – Página 189Proponer y ejecutar estrategias que le permitan a los servidores superar la resistencia al cambio, comprendiendo la importancia de apropiar unas conductas inherentes a la cultura organizacional, que les permita diferenciarse de otras. Objetivos Específicos Espinosa, S. Turpin, R.C. Esto es muy delicado porque debilita la imagen de la marca que es uno de sus bienes más preciados. A continuación se presenta la metodología desarrollada y se muestran y discuten los resultados obtenidos. Se encontró adentroEsta investigación tiene un enfoque cualitativo y corresponde a un diseño sistemático de codificación axial. Los resultados obtenidos de la categorización revelan la importancia de la cultura organizacional centrada en la gente, ... En la dimensión ambiental, se realizó un análisis de regresión múltiple con los factores adaptabilidad y misión. Para rechazar o conocer más, visite nuestra página de, Revisión de la literatura sobre cultura organizacional y desarrollo sustentable, Docente-Investigador, Programa Educativo de Ingeniería Mecatrónica, Universidad Politécnica de Tlaxcala, Tlaxcala, México, Docente-Investigadora, Departamento de Ciencias Económico-Administrativas, Universidad Autónoma de Tlaxcala, Tlaxcala, México, Catedrática-Investigadora, Departamento de Ciencias Biológicas, Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla, Puebla, México, Association of Italian Manufacturers of Machinery and Equipment for Ceramics, Los factores de la cultura organizacional son determinantes para la sustentabilidad de la industria cerámica.