Unidad 2.Orígenes del desarrollo organizacional 19 Mapa conceptual 20 Introducción 21 2.1. En Estados Unidos surgió la idea de usar la tecnología de los. Anabel y Gerardo. Teoria del desarrollo organizacional (do) 1. Estamos ahora en el momento preciso de tomar todos los recursos a nuestro favor adoptar teorías incluso occidentales y trasladarlas a la practica de nuestra empresa latina . Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento. Si continúas navegando por ese sitio web, aceptas el uso de cookies. Allí se estudiaron los efectos sobre los índices de . Parece que ya has recortado esta diapositiva en . • Dar una idea del desarrollo organizacional, sus supuestos básicos y su proceso, y presentar diversos modelos de DO basados en cambios estructurales, de comportamiento, o en ambos. 3. Entrenamiento en laboratorios de sensibilización 1.1. Orígenes del Desarrollo Organizacional. En el sentido restricto, el DO es un desdoblamiento práctico y operacional de . Managerial Grid o DO del tipo Grid: Blake y Mouton fueron los pioneros en la introducción de una tecnología integrada y preprogramada de DO. ¿Por qué no compartes? Sociedad del Conocimiento - Sis- Definiciones del clima organizacional Actualmente, el concepto de clima organizacional es un tema que despierta el interés de múltiples profesionales y disciplinas; a partir de su misma razón de ser en los contextos organizacionales reconocen la importancia de su estudio, en el que priman las interacciones sujeto-organización y sujeto-sujeto. Se encontró adentroAnte esta situación la práctica del desarrollo organizacional se ha hecho más compleja. Si en sus orígenes estaba fuertemente asociada a mejorar las condiciones de vida de las personas en el trabajo, compensando la alienación de las ... surgió a partir de 1962 como el resultado de un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades.. En un sentido amplio, los orígenes del D. O. pueden atribuirse a una serie compleja de . • Capítulo 1. Se encontró adentro – Página 191DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo organizacional ( DO ) tiene sus orígenes en las escuelas de las relaciones humanas y del comportamiento . El DO se planea desde la dirección para toda la organización , y está dirigido a ... 3. Se encontró adentro – Página 10Reiteramos lo señalado en torno a la relación entre sociología y calidad total , los orígenes no son sociológicos , sin embargo , la incidencia de la calidad total sobre el factor humano convierte a la sociología en parte obligada de ... Consulta nuestra Política de privacidad y nuestras Condiciones de uso para más información. ( Salir /  Notificarme los nuevos comentarios por correo electrónico. ¿Recomiendas esta presentación? Se encontró adentro – Página 108El origen de este tipo de arreglo amplio parece estar en un movimiento estatal de conformación de pactos para el desarrollo, que fueron la base de sustentación del gobierno estatal en las últimas gestiones de gobierno. Desarrollo organizacional y política de recursos humanos * . Se da énfasis al capital humano dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando una meta desde la institucionalidad.Además es una herramienta que por medio del análisis interno permite obtener información para guiar o adoptar . El grupo-T. 1.1.1. Se encontró adentro – Página 462La alta dirección no ha de olvidar que el cambio organizacional debe planearse previendo los pasos a seguir y que éste ... 13 BENÍS , Warren G .: « Desarrollo organizacional : su naturaleza , orígenes y perspectivas » , Ed . Gar Blücher ... trictivas e impulsoras es citado constantemente en todos los textos que se ocupan del estudio de los cambios organizacionales (Lewin, 1943). Se encontró adentro – Página 185“Lograr el conocimiento sobre los orígenes de una enfermedad no es descubrir una terapia efectiva, pero es, sin ninguna duda, una de las condiciones necesarias para ello”. KKoonnrraadd LLoorreennzz, On Agression, Nueva York, ... Se encontró adentro – Página 68Se realizaron enormes esfuerzos por cambiar actitudes y valores como parte de la implementación del Desarrollo Organizacional , sin conectar la nueva cultura organizacional con los procesos de solución de problemas para el crecimiento ... Se encontró adentro – Página 103Entonces, parece lógico pensar que el origen del problema no es causado por los directores. Es innegable que tienen una función muy importante, que a menudo se omite para buscar beneficios personales. Sin embargo, es incorrecto ... Resumen. Ahora puedes personalizar el nombre de un tablero de recortes para guardar tus recortes. Se encontró adentro – Página 37N Perspectiva del desarrollo organizacional 1 . HISTORICO Hornstein , Bunker , Burke , Gindes y Lewicki ( 1971 ) sitúan los orígenes del D.O. en el año de 1924 , partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de ... En nuestro país México los principales acontecimientos que se han dado en la historia del DO son: - 1967-1968: En el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) se comenta en los seminarios de administración de personal, acerca de la existencia del DO - 1969-1970: En las organizaciones se analiza la implantación de las primeras gerencias en el área de . 2. 11-38) Del desarrollo organizacional a la gestión del . en 1924. Los cambios de procesos interpersonales ocurren antes que los cambios en las estrategias. Se encontró adentro – Página 145perspectivas, estrategías y experiencias de desarrollo organizacional e institucional para afrontar los desafíos del cambio Carlos ... ya sea para reactivar o liquidar los antiguos conflictos que fueron el origen de la conducta actual . Historia del desarrollo organizacional. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. Capitulo 3 Historia del Desarrollo Organizacional por Jonathan Velasquez 1. Etapas del desarrollo organizacional El desarrollo organizacional, al que con frecuencia se le denomina como DO, no es un concepto que se pueda definir con facilidad, ya que es un término que involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado, basado en valores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficacia de las organizaciones y el bienestar de los empleados. Se encontró adentro – Página 588BENNETT, R. (1992), Dictionary of personnel and human resources management. Londres: Pitman. BENNIS, Warren G. (1973), Desarrollo organizacional. Su naturaleza, orígenes y perspectivas. México: Fondo Educativo Interamericano. ( Salir /  La segunda corresponde a la metodología de rastreo de la retroalimentación. ORÍGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Se encontró adentro – Página 462La alta dirección no ha de olvidar que el cambio organizacional debe planearse previendo los pasos a seguir y que éste ... 13 BENÍS , Warren G .: « Desarrollo organizacional : su naturaleza , orígenes y perspectivas » , Ed . Gar Blücher ... Se encontró adentro... importancia en la esfera del desarrollo organizacional ha comenzado a ser reconocida solo en los últimos años. ... y el presente de la organización, recordar a los colaboradores los orígenes de la empresa y darles a conocer lo que ... ( Salir /  APORTACIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, Universidad Nacional Abierta Dirección de Investigaciones y Postgrado, 3. Las expresión “Desarrollo organizacional” es adjudicada por French y Bell a Blake y Shepard Mouton y que la expresión debe haber nacido entre 1956 y 1959. individuos, si no para el de las empresas. Gestión del cambio y el desarrollo en las organizaciones. Desarrollo Organizacional - Competitividad. 2. ejerce influencia en los individuos, los grupos y los procesos de la organización".2 Dentro de una organización, la cultura es el patrón general de conducta, . Se encontró adentro – Página 357Manual de entrenamiento y desarrollo de personal . ... Naturaleza , origenes y perspectivas . ... Humberto Fernández “ Experiencias de Desarrollo organizacional en el grupo de Acero HYLSA , “ Ejecutivos de Finanzas , septiembre , 1973 . Se encontró adentroCabe destacar que los orígenes del conceptose encuentranfueradelámbito organizacional, localizándose éstosenel ámbito militar,pues es ahídonde elconceptoadquieresudimensión real.Deesta forma,“el pensamiento estratégico ... La cronología de estos sucesos contiene los elementos que se han presentado desde los orígenes del desarrollo organizacional y cómo han sido aprovechados para mejorar el funcionamiento de las organizaciones. La labor del Director Gerente era supervisar la marcha de los trabajos en curso en un proceso reiterativo. Se encontró adentro – Página 162... se manifiesta el agotamiento e inviabilidad del viejo modelo y la urgencia del cambio : La universidad se adaptó en sus orígenes y desarrollo , a un orden económico , político y cultural cuyos rasgos esenciales se han modificado . marco teórico en el que se profundiza sobre los orígenes del desarrollo organizacional, la importancia de este para todas las organizaciones y los objetivos que con este se persiguen. os para mejorar su productividad, efectividad y resultados. Se encontró adentroLa mayor parte de las teorías del cambio trataban del desarrollo o la adaptación organizacional. ... realmente sino hasta después de la fecha básica que elegimos: mediados de los años ochenta, aun cuando sus orígenes fueron anteriores. Información Documental inmersos en los escenarios de la sociedad del conocimien-to, donde la creación de capital intelectual representa ser el icono de la competitivi-dad. Se enfocan en diferentes aspectos como la motivación, su racionalidad o pensamiento y también sus necesidades entre otras. Se encontró adentroEl cambio planeado en la organización es lo que se entiende por desarrollo organizacional. A lo largo del presente capítulo se estudiarán los orígenes del desarrollo organizacional, así como su concepto, para continuar analizando cuándo ... Se encontró adentro – Página 98La revisión de la función social de la empresa es el origen de la teoría sobre la existencia de una responsabilidad de la empresa hacia la sociedad, que se basa asimismo en la consideración de la empresa como sistema abierto. Se encontró adentro – Página 11A lo largo de este texto, se presenta no solo el origen, sino el concepto de lo que son los riesgos psicosociales y la ... y los riesgos psicosociales, al igual que la manera como ello puede afectar en el desarrollo organizacional. En muchos años los investigadores y teóricos del comportamiento organizacional has presentadodiferentes pensamientos en lo que se trata de las relaciones del ser humano en el trabajo. de la estructura organizacional. Se encontró adentro – Página 132Este marco teórico se encuadra en el conjunto de técnicas y dispositivos conocidos como “ Desarrollo Organizacional ” 4 . El “ Desarrollo Organizacional ” es el instrumental desarrollado por la tecnología administrativa concibiendo el ... 30. Los orígenes del desarrollo organizacional se dan en el año 1924, partiendo del estudio de investigaciones de psicología aplicada al trabajo en fábrica, fue en Hawthorne de la Western Electric Company donde se estudiaron los efectos sobre los índices de producción de modificaciones en las condiciones de trabajo. HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, EUA. importancia en el desarrollo organizacional según las necesidades de las empresas modernas dentro de los nuevos paradigmas de los recursos humanos. Origen del desarrollo organizacional 1. Se encontró adentro – Página 358Desarrollo Organizacional : Un modelo de intervención en las organizaciones . En J. M. Peiró y J. Ramos ( Dir . ) ... Desarrollo organizacional : Su naturaleza , sus orígenes y perspectivas . Bogotá : Fondo Educativo Interamericano . Se encontró adentro – Página 38Di chas recomendaciones fueron llevadas a grupos secundarios compuestos por departamentos ... Grado de cumplimiento de los objetivos institucionales y causas y orígenes de los problemas que han venido afectando a la institución . La tercera raíz al modelo de investigación-acción. : Con el propósito de gestionar los distintos procesos por los que atraviesan las organizaciones educativas en aras de alcanzar su desarrollo organizativo, y responder así a las demandas emergentes del entorno, el presente artículo tiene como objetivo realizar una revisión conceptual de los principales fundamentos asociados al desarrollo organizacional. Pachuca, Hidalgo, México: Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (pp. Origen del Desarrollo organizacional 3. ANTECEDENTES HISTÓRICOS: Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, EUA. Si continúas navegando por ese sitio web, aceptas el uso de cookies. Origen del Desarrollo Organizacional. Editor Publicado el mayo 2, 2013 Publicado en Desarrollo organizacional. En sentido estricto. Oferta especial para lectores de SlideShare, Mostrar SlideShares relacionadas al final, Maestra en Universidad del Valle de México Campus Cuernavaca, Universidad del Valle de México Campus Cuernavaca. Se encontró adentro – Página 270... incluso la investigación de las actuaciones» Los orígenes del desarrollo organizacional se remontan a 1957 cuando Douglas McGregor (2) proclama el principio de integración según el cual es posible la creación de condiciones para que ... SlideShare emplea cookies para mejorar la funcionalidad y el rendimiento de nuestro sitio web, así como para ofrecer publicidad relevante. La familia SlideShare crece. En ese mismo orden de ideas, según, Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, EUA. Es como la puesta en práctica de la teoría del comportamiento y de los diferentes estudios sobre la conducta que han realizado numerosos científicos. Se encontró adentroDesarrollo organizacional: su naturaleza, sus orígenes y perspectivas. Estados Unidos: Fondo Educativo Interamericano. Bernillón, A. y Cerutti, O. (1989). Implantar y gestionar la calidad total. España: Ediciones Gestión 2000. Manual que orienta y resume los conceptos, ideas, modelos, teorías y métodos del desarrollo organizacional abarcando aspectos como el origen, evolución histórica, programas, obstáculos y disciplinas afines para optimizar el ... En las primeras etapas del desarrollo económico, las empresas se definían porque realizaban tareas repetitivas, fáciles de definir. Los orígenes del desarrollo organizacional se dan en el año 1924, partiendo del estudio de investigaciones de psicología aplicada al trabajo en fábrica, fue en Hawthorne de la Western Electric Company donde se estudiaron los efectos sobre los índices de producción de modificaciones en las condiciones de trabajo.