Anexos. Se encontró adentro – Página 69... el legislador siempre que promuevan la defensa de igualdad de trato entre mujeres y hombres, y un buen ejemplo de ... 6 Un Plan de Igualdad en una empresa sería aquel CONSIDERACIONES SOBRE LA IGUALDAD EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL. Medidas a tener en cuenta al elaborar un Plan de Igualdad. Entendemos el Plan de Igualdad como el marco donde se establece tanto el compromiso como las líneas operativas que permiten avanzar en materia de igualdad de género. Es fundamental que, en esta primera fase se realice: Sensibilización de todo el personal, de forma que se comparta la necesidad de integrar el principio de igualdad en el ámbito municipal. Se encontró adentro – Página 41Un ejemplo de una entrada de un diario de clase de una alumna sería: Se solicita al alumnado que conteste brevemente ... EVALUACIÓN FINAL La evaluación final debe ser realizada una vez que la ejecución del plan de igualdad ha concluido. 7 Instituto Andaluz de la Mujer CNEE DE IDD IC CIE INDICE EL PLAN DE IGUALDAD: ELABORACIÓN, IMPLANTACIÓN Y MEDIDAS Aunque la normativa establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y para ello deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, sólo algunas tienen . stream El Plan de Igualdad debe propiciar la eliminación de los desequilibrios y . 45.2 que las empresas de cincuenta o más trabajadores deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.. Hay que tener en cuenta que este artículo fue modificado por RDLey 6/2019, de 1 . endobj En este artículo detallaremos el papel que juega la descripción y valoración de los puestos de trabajo durante la realización del Plan de Igualdad, más concretamente durante la fase de Diagnóstico.. Antes de nada, conviene recordar que, a partir de marzo de 2022 todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras tendrán la . Se encontró adentro – Página 12Igualdad de género - Nota 6 Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura ... En distintos países, estas pueden denominarse estrategias o planes de acción nacionales, como por ejemplo el Plan de acción ... El Plan de Igualdad de las Cortes Generales, con el objeto de garantizar su eficacia y permitir su constante adaptación a las nuevas necesidades que se detecten, contempla un riguroso programa de seguimiento de su implantación y una evaluación periódica de los resultados obtenidos. Se encontró adentroRealice una breve comparación entre los objetivos propuestos en el Plan de Igualdad de 1988 y en el Plan de ... y nacionales en materia de igualdad, como por ejemplo la necesidad de incorporar la igualdad de mujeres y hombres como valor ... 1 0 obj endobj El desarrollo del Plan de Igualdad contará con las instalaciones, equipos, medios y recursos humanos y económicos suficientes para cumplir con los objetivos propuestos en el presente Plan de Igualdad. La norma lo define como "un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación . 14 de diciembre de 2020. Para la realización del Plan de Igualdad de Elecnor se analizó la evolución de la mujer en la empresa en los últimos cuatro años, en consecuencia, se tuvieron en cuenta los datos de relativos a los años 2009-2013. . stream Se encontró adentro – Página 128Desde las empresas del sector también se están diseñando Planes de igualdad que buscan abolir las prácticas de discriminación en el empleo y en la ocupación. Así, como ejemplo de ello aparece el Plan de igualdad aplicado por ANFACO, ... endobj <>/ExtGState<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 12 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 1>> Se encontró adentro – Página 148Por ejemplo, si para conocer la imagen y la valoración que de los cursos de formación tienen las mujeres que han ... Pues otras fórmulas, como puede ser por inclusión, «Hablemos del Plan de Igualdad de las Mujeres del municipio», ... endobj Plan de Acción de Género El Plan de Acción para la Igualdad de Género (GAP, por sus siglas en inglés) 2018-2021 es la hoja de ruta de UNICEF para promover la igualdad de género en su trabajo, alineada con el Plan Estratégico (2018-2021) y en apoyo a sus contribuciones a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). 9 0 obj Plan de Igualdad . y da lugar a dos categorías: niño y niña, hombre y mujer, se asigna en el momento del nacimiento. <> RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO Enumerar los aspectos y las áreas en las que se deben introducir mejoras tras conocer mediante el diagnóstico la situación real de la empresa en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Sentencia de 24 Ene. Son miles las empresas e instituciones con más de 100 personas empleadas en su plantilla que actualmente tienen vigentes planes de igualdad y quizá la mejor forma de entender en qué consisten sea ver algunos ejemplos . Se encontró adentro – Página 179A título de ejemplo , se han seleccionado para los dos últimos planes ( 1993-95 y 1997-2000 ) algunos de los programas realizados , que el Instituto de la Mujer , en la evaluación posterior que hizo de estos dos planes , consideró como ... 5 0 obj %���� <> endobj Se encontró adentroEstá claro pues, que esta empresa necesita la herramienta que supone el plan de igualdad para avanzar hacia la corresponsabilidad. ... Un ejemplo concreto para esta medida podría ser: Medida Indicador Responsable Temporalidad Campaña de ... plan de igualdad entre hombres y mujeres. bc�D��Ŀ�~��4�� �����y0���V��%*oN��ĥU�u>���_� <>/ExtGState<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> Empresas obligadas a implantar un Plan de Igualdad de Género. PLAN DE IGUALDAD 1. Se encontró adentro – Página 3992 Por ejemplo, informes para la Convención de la ONU y los DDHH. 93 Por ejemplo: Plan Estratégico Nacional de Infancia y Adolescencia (PENIA); Plan Integral de Apoyo a la Familia (PIAF); Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades ... Se encontró adentro – Página 2196-98 ; IV Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2003-2006 , Ministerio de Trabajo y Asuntos ... en las que las cláusulas de los convenios pueden fomentar la igualdad y evitar la discriminación , a partir de ejemplos ... Se encontró adentro – Página 86De su lado, el deber de negociar planes de igualdad no se instituye ni como regla general ni como excepción; es, ... 136 Un ejemplo de causa legal prohibitiva de negociar sería la falta de legitimación negocial de quien toma la ... 1 0 obj Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres CEIP La Goleta GLOSARIO Sexo biológico: Resultado de la integración de los distintos niveles de sexuación (genético, gonadal, hormonal, etc.) stream 9 0 obj 3 0 obj Leyes orgánicas de vital importancia en este sentido son la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de Así, la planificación de Emakunde en materia de igualdad para la XI Legislatura se realiza a partir de una estructura de contenidos común a todos los Departamentos y sus organismos públicos, hecho que . �� � w !1AQaq"2�B���� #3R�br� <> Para la elaboración del mismo, se tuvo en cuenta tanto la evaluación del I Plan de Igualdad (2010-2013) así como la actualización de Diagnóstico de la situación de Igualdad en la Universidad de Málaga. endobj <> OBJETIVOS DEL PLAN a) . Se encontró adentro – Página 246Ejemplo de lo expuesto es el Plan de Igualdad del Banco Santanter, que permite el reconocimiento de licencias no retribuidas ... O los Planes de Igualdad de Banesto y de Mutualia, que amplían hasta tres años la excedencia por cuidado de ... Sin embargo, para cumplir con su responsabilidad social corporativa, muchas grandes empresas ya elaboraron su Plan de Igualdad con anterioridad a esa fecha. %���� El Plan de Igualdad en empresas sin representación Legal de los trabajadores (RLT), es un tema que genera ciertas dudas en muchas organizaciones en la actualidad. el plan de igualdad tienen como objetivo reducir la brecha de género en el ámbito laboral y paliar las desigualdades existentes entre hombres y mujeres, así como erradicar aquellos comportamientos en la empresa que ahondan en la discriminación o acoso por razón de género.. Para ello, se debe realizar un diagnóstico de situación . Si esas afirmaciones fueran ciertas, las empresas no necesitarían Planes de Igualdad.Te traemos 10 ejemplos de por qué son necesarios los planes de igualdad. 10 0 obj Programación coordinación plan de igualdad - Dotar al colectivo educativo de los instrumentos necesarios para fomentar modelos de comportamiento y actitudes no sexistas. �R��]B�V��*��+z�z������q� [�h��'q� ]����_��f%b'�ǻ����S�E�c�����q� [�h�}������� �Es�s� ?%���/�ñc�����q� [�h�}������� �E?�b�����o�� �ۏ����G���������Ʊ�[~�g�.�Z�[�1�$+��z��?Կ�|3 �]}�@̒1]��#ק�]q��¼O. Descripción y valoración de puestos de trabajo. b<1t�]/ˑ.>������k=����W�'}����ryZh�b�_��K����M�&"��FgY�D&Ṳ�,�NP�E���Z;�"t�l�D�W(x�&�(�G�J4�Ei易�~0E��4L!oP�*���%']`Q�Kʢe�:����vFq��bx^�]6�_��� <>/OutputIntents[<>] /Metadata 832 0 R/ViewerPreferences 833 0 R>> INTRODUCCIÓN Presentación de la empresa. 7 0 obj <> x����n�@���s��w��JQ$(�JR*�S���rhH[. 110 p,; 21 cm. Los planes de igualdad son un instrumento obligatorio desde la ley orgánica de igualdad aprobada en el año 2007. endobj A partir de marzo de 2019 la ley establece un plazo máximo de tres años para que las empresas elaboren su Plan de igualdad y lo inscriban en el Registro autonómico.Este Plan deberá contener medidas correctivas de igualdad que irán acompañadas de un calendario y de instrumentos de evaluación. PLAN DE IGUALDAD CEIP ENEBRAL INFOME DE DIAGNÓSTICO Página 10 de 52 CURSO 2016/2017 DATOS SOBRE EL PROFESORADO A) Cuestionarios (total 16): 1- Las leyes de género pueden beneficiar también a los hombres: Siempre (10) 62,50% Casi siempre (2) 12,50% Raramente (3) 18,75% Nunca (1) 6,25% 2- Las leyes de género tratan un problema inexistente en . Plan Igualdad Holcim España, S.A. 5 A partir de este plan, se intentará construir un marco en el que se establezca la estrategia y las líneas de trabajo de Holcim España, para hacer realidad la igualdad entre mujeres y hombres. endobj Enviado por ANDREA GONZALEZ MATEOS. 3 0 obj A veces un ejemplo del Plan de Igualdad de otras empresas puede ser útil. A través del Plan de Igualdad debemos crear las condiciones necesarias para potenciar los aprendizajes para la vida afectiva e integrar los saberes de la vida doméstica y el cuidado de las personas como saberes básicos para la vida en todos los chicos y las chicas. Aquí tenéis un ejemplo para descargar. Para la elaboración del análisis cuantitativo se han utilizado fuentes secundarias facilitadas por la Consejería de Educación y Empleo y un cuestionario diseñado a tal efecto. 5.1 EVALUACIÓN. 12 0 obj OTEA, hostelería y turismo en Asturias, declara su fuerte compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad . <> El Plan de Igualdad de Estudios Financieros Viriato, SL que se presenta en este docu- mento es la culminación de un proceso hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hom- bres que desde sus orígenes ha impulsado esta institución. endstream Contenido, enfoque y justiciación de interés. Durante el curso 2017-18, en nuestro centro, queremos prestar especial . Prediseño de líneas de actuación en la realidad educativa extremeña. Todas las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad. 6 0 obj Juan Carlos Varela Presidente de la República Alcibíades Vásquez Velásquez ~ Los objetivos específicos del presente plan de igualdad se presentan dentro de las 6 0 obj Winner of the Standing Ovation Award for "Best PowerPoint Templates" from Presentations Magazine. Redacción de la propuesta de Plan. Así, el pasado 11 de julio de 2016 se constituyó la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad de IKEA IBERICA, compuesta por . Escuchar esta entrada Plan de Igualdad para empresas. Los objetivos generales que persigue AUSSA con la creación del Plan de Igualdad son: A. Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la formación y demás condiciones laborales. ���� JFIF ` ` �� C �� C <> En la elaboración participarán la dirección de la empresa, la representación legal de la plantilla y la plantilla, aunque siempre podrá solicitarse la ayuda de un experto en igualdad. Uno de los principales valores que promueve la Entidad es el trato igualitario, en oportunidades y exigencias, con hombres y con mujeres, asumiendo las diferencias de género pero apostando por la superación de todo tipo de . Se encontró adentro – Página 248De hecho gran parte de las actuaciones en favor de la igualdad se han desarrollado a través de Planes de igualdad de ... 22 Por ejemplo, el I Plan de Igualdad para las mujeres 1989-1991, incluyó algunas medidas de acción positiva en las ... Se encontró adentroSu plan de igualdad de oportunidades y antirracista debe ser el resultado de un auténtico proceso de consultas. ... del mundo escolar, por ejemplo, el currículum, la contratación de profesorado, el lenguaje, el comportamiento, etc. Durante el curso 2017-18, en nuestro centro, queremos prestar especial . Plan de Igualdad de IKEA IBERICA. Ejemplo de plan de formación en empresa. por ejemplo, salud laboral, lenguaje no sexista y violencia de género, y, en general, acciones positivas tendentes a eliminar cualquier práctica 9 0 obj En dicho plan, y con el objetivo de dar continuidad se fijaba una duración de 5 años, estableciéndose la necesidad de negociar un nuevo plan antes de su finalización. Se encontró adentro – Página 262Evaluación sobre la igualdad y Planes de Igualdad en el empleo público El art . 64 LOIEMH establece que todos los ... ejemplo paradigmático de plan de igualdad hasta el momento es el ya mencionado y analizado Plan Concilia . Se encontró adentro – Página 41La Ley establece, además, la necesaria creación en la empresa de un Plan de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores, cuando así lo establezca el ... La empresa deberá facilitar, por ejemplo, la conciliación de determinadas ... <> %���� endobj %PDF-1.7 Dos días antes de la celebración del Día de la Mujer, las Cortes Generales han aprobado su primer plan de igualdad, el cual no solo pretende responder a una obligación legal, sino también . Actualizado a 05/01/2021. ; Formación especializada a las personas que tendrán un papel activo en el proceso de toma de decisiones, por ejemplo, personal técnico y político. CyGrQb�Ob8ŜZ��ǒ&��>�$Bx@��QT)����QT �#sU\S\T��~��-g�! 1326.97 0 0 160.33 0 -0.87877 cm Han vivido sucesivas reformas y, últimamente, también un desarrollo reglamentario, que entró en vigor el 14 de enero de 2021. <> IES Benalmádena Plan de Igualdad entre hombre y mujeres 2014-15. q Este manual puede ser algo extenso, pero os explicará detalladamente como elaborar un Plan de Igualdad. Obligatoriedad del plan de igualdad en empresas. Desde marzo de 2019 las empresas con más de 50 trabajadores contratados están obligadas a elaborar e implantar un "Plan de Igualdad". También habrá que investigar si se x��ˎ�F�>����B��l> c��g��"F��{r�5�B�Rc���=�'���O�����~P�����d�������n_�-W��ѣ����\�Z�?_=n��v�������E����n�W�����Ӷ�W��u���I���EF�/ϳ8�U�P� O�AW]^��o������ˋ��q�a���^^��(��da�*3����^e�����5��������31�%x��ˋ;��� @��H= �\>.���NZ��>�. 7 0 obj 22/2011 sobre el derecho de negociación y conflicto colectivo, en el que declara inexistencia de conducta antisindical, porque la exclusión de la sección sindical a participar, como miembro de pleno derecho, en la comisión de igualdad de oportunidades que negocia el plan de igualdad para la totalidad de la . Se encontró adentro – Página 25En este ejemplo de ficha de la actividad, la evaluación que se plantea es, una vez finalizada la actividad, ... EVALUACIÓN FINAL DEL PLAN DE IGUALDAD La Evaluación Final, materializada en un documento de Memoria Final del Plan, ... endobj compromiso como ejemplo dentro del sector y en la sociedad. 7 0 obj 1 0 obj endobj 2 1. Se encontró adentro – Página 153de la sanidad , puede ser perfectamente ineficaz o incluso contraproducente para una empresa de confección o de limpieza por ejemplo . Incluso , si bien normalmente los planes de igualdad deben incluir la totalidad de una empresa ... endobj Revisión del Plan de Igualdad, sin perjuicio de aquellas periódicas que resulten necesarias. <> Se encontró adentroEn todo caso, las medidas de igualdad contenidas en el plan de igualdad deberán responder a la situación real de la ... En este sentido, como ejemplos de objetivos generales pueden ser la integración de la perspectiva de género de forma ... <> Presentación . <> x��xUU��Oz�M# BB�BD� �j�D�,����RT�E 6@FaD@P�"EE�R!!��Rn�������=��o�y�G]��>�}������0�0�0�0�0�0��/���tu8t��t��h�a�a�a�a~���v��a�Z�0�0�0�0���1��0���lt�x��W�0�0�0�0��x'�j6���r��n���a�a�a��/N�S���ڣ`�a�a�a����v��}�����^x����N����0�0�0�0��8%���������a���~�q1�0�0�0��A���۷������a�a�a�a��טL&���r�(][[KW��ZUU��N�GE[,�������p�iCC��hġEF�5\=�PE�ݎ�"��P;��[__�|���`hT�T��ʿ4w����8�z��1I��=�br��Lee��x0!�8e�,Z+++SR�kB�ai#˾t��U�5�\;�a�a�a�FQB��?fddH�D�1c�DDDP:! En cuanto al II Plan de Igualdad, lo firmamos hace casi dos años, en abril de 2018. Su organización dispone de un periodo transitorio de 1 año a contar desde el 7 de marzo de 2019, para disponer de un Plan de Igualdad, según el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo. La Comisión Permanente de Igualdad, con el fin de ejecutar el plan, ha adoptado las siguientes definiciones recogidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad . La Comisión de Igualdad estará encargada de negociar el Plan de Igualdad. Plan Igualdad Holcim España, S.A. 5 A partir de este plan, se intentará construir un marco en el que se establezca la estrategia y las líneas de trabajo de Holcim España, para hacer realidad la igualdad entre mujeres y hombres. Personas expertas - personal interno//consultoras: Papel formador, asesor y de apoyo. Asimismo, se dotará a las personas miembros de Comisión de Igualdad de los recursos necesarios, tanto de horas como de espacios, para desarrollar �� � } !1AQa"q2���#B��R��$3br� World's Best PowerPoint Templates - CrystalGraphics offers more PowerPoint templates than anyone else in the world, with over 4 million to choose from. 5 0 obj Plan de Acción de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres): Instituto Nacional de la Mujer (9962-8986). Tiene que elaborar un plan de igualdad (realmente, las empresas con entre 50 y 100 personas tienen de plazo hasta marzo de 2022; las de más de 100 ya están obligadas). Desde el sábado 7 de marzo . Se encontró adentro – Página 10Allí encontramos por ejemplo : “ Los estados Partes adoptarán todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera de la atención médica , a fin de asegurar en condiciones de igualdad entre hombres y ... El plan de igualdad que constituirá el marco de referencia para la puesta en práctica de acciones tendentes a alcanzar en la empresa, la igualdad de trato y oportunidades. %PDF-1.7 endobj Para elaborar el presente Plan de Igualdad se ha tenido en cuenta la siguiente normativa vigente: • II Plan Estratégico de Igualdad de Género en Educación 2016-2021, Acuerdo de 16 de febrero de 2016, del Consejo de Gobierno (BOJA núm. endstream ¿Qué empleados se deben tener en cuenta para realizar el cómputo de plantilla para Planes de Igualdad? Para ello debe hacer previamente un diagnóstico de la situación con datos cuantitativos e información cualitativa, que le va a permitir a la empresa detectar sus áreas de . De este modo, los Planes de Igualdad se presentan como una garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo. endobj B. Objetivos a corto plazo Acción Laboral, a través de este plan se compromete a mantener el camino iniciado, además considera importante una mejora continua en este ámbito, con el . La obligación de una auditoría salarial se aplica a todas las empresas que tienen a su vez obligación de tener un Plan de igualdad que, una vez transcurridos los plazos transitorios establecidos en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, alcanzará a todas las empresas de al menos 50 trabajadores en España. II Plan de Igualdad de OTEA . Se encontró adentro – Página 302Y a ello se dirigía, precisamente, el Decreto 200/2009, es decir, a otorgar subvenciones destinadas a la contratación de Agentes de Igualdad en las Empresas (AIE), para la implantación de dichos Planes. 11 Encontramos así, por ejemplo, ... Un plan de igualdad debe fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, así como sistemas eficaces de segui - . Ejemplos de plan de igualdad en las grandes empresas. A través del Plan de Igualdad debemos crear las condiciones necesarias para potenciar los aprendizajes para la vida afectiva e integrar los saberes de la vida doméstica y el cuidado de las personas como saberes básicos para la vida en todos los chicos y las chicas. Esta es una de las principales dudas a la que se enfrentan las compañías ante la obligatoriedad establecida por el Ministerio. Desde el 7 de marzo de 2020, todas las empresas que cuenten con más de 150 trabajadores están obligadas a desarrollar e implantar su propio Plan de Igualdad.. El Real Decreto-ley 6/2019, por el que se introdujo la obligación de elaborar y aplicar planes de igualdad en empresas de más de 50 empleados, entra hoy en vigor. E.2. El plan de igualdad es obligatorio a partir del 7 de marzo de 2021 para las empresas de más de 100 trabajadores. Se encontró adentro – Página 122Planes de Igualdad en España Primer Plan para la Igualdad de oportunidades de las Mujeres 1988-1990 □ Segundo Plan para ... en aquellas áreas donde fuera necesario (por ejemplo, en políticas específicas de igualdad de oportunidades). Si tienes más de 50 empleados, en marzo de . En el año 2011, pusimos en marcha nuestro primer Plan de Igualdad, incorporando más de 90 medidas para integrar aún más la igualdad de oportunidades en el negocio. De esta manera lo recoge el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su obligatoria inscripción en registro público . endobj 41, de 2 de marzo 2016). Se encontró adentro – Página 233En el caso de España por ejemplo , existen planes de igualdad de oportunidades a nivel estatal y autonómico de vigencia renovada . Así , en la actualidad se encuentran en vigor a nivel europeo la Estrategia Marco sobre la igualdad de ... �� �a" �� $4�%�&'()*56789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyz�������������������������������������������������������������������������� ? 2. Compromiso de la empresa con la igualdad Características generales del plan. Cómo realizar el cómputo de plantilla para el Plan de Igualdad. Se encontró adentro – Página 52Construyendo puentes para la igualdad de género UNESCO ... recursos financieros suficientes en materia de igualdad de género. El presupuesto del plan de Malí, por ejemplo, no es lo suficientemente detallado para permitir la evaluación. como, por ejemplo, participantes y el número de horas en acciones de formación por género y área. x���Ao�0����1�ċ�lǶTU endstream 8 0 obj La legislación española determinó a través del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, la obligatoriedad a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a implantar un Plan de Igualdad en la empresa, ampliando la aplicabilidad establecida en la Ley . - Potenciar la colaboración familia-IES en la educación para la igualdad de alumnos y alumnas. Seguimos caminando hacia la igualdad real. Ejemplos de igualdad Igualdad La igualdad es un término bastante amplio aplicado en una gran variedad de ramos de campos, pero puede ser definido en forma general como dos o más entidades que son idénticas o representan el mismo objeto y comparten las mismas características o derechos según sea el enfoque. Marco normativo del Plan de Igualdad En la última década la legislación española en materia de igualdad ha progresado de acuerdo con las exigencias sociales, implicando a muchas instituciones, entre ellas a las administraciones educativas.